提到靈活用工，大家是不是腦子里不自覺的就會蹦出避稅、無社保、小時工、兼職、勞務(wù)派遣等等好似在違法的邊緣無限試探的合法產(chǎn)物。

為什么大家會對靈活用工有這樣的印象？其實主要就是因為很多靈工平臺都以這些宣傳內(nèi)容來吸引客戶，但這樣的信息往往也可以說是靈活用工的負(fù)面信息，讓很多不了解靈活用工的人很容易陷入誤區(qū)。尤其是很多與虛開發(fā)票等相關(guān)的內(nèi)容，甚至還有賬號直接使用抵稅、不用交社保等字眼來形容靈活用工。

有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)應(yīng)該是比較熟悉的，靈活用工在國內(nèi)外的應(yīng)用都非常普遍了，比如我們常用的網(wǎng)約車、外賣就是靈活用工的熟練玩家，也是合規(guī)合法，甚至受國家政策鼓勵的一種用工形式，并且隨著企業(yè)用人成本的日漸升高，很多企業(yè)也都將關(guān)注點轉(zhuǎn)向了靈活用工，希望可以通過靈活用工的方式減少企業(yè)在用人方面的支出。

但是對于大部分企業(yè)來說，對靈活用工的認(rèn)知依舊存在一些誤解，今天小編跟大家一起來一一破解這些關(guān)于靈活用工的謠言。

再說一次，靈活用工不等于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣和人力外包是傳統(tǒng)人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)來動關(guān)系去做派遣或者做外包本身不屬于靈活用工的范疇，因此我們國內(nèi)很多的靈活用工平臺，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈活用工都有一定程度的關(guān)聯(lián)，但都不是真正的靈活用工，主流的權(quán)勢認(rèn)為靈活用工是企業(yè)基于用人的不用需求，靈活的按需雇傭人員，并且企業(yè)與雇傭的人員不建立正式的全職勞動關(guān)系的一種用工模式。對企業(yè)而言，雖然靈活用工模式可以幫助企業(yè)降低人力資源成本，長遠(yuǎn)利益來看，有利于企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與提升。

但是在實際操作過程中，靈活用工的模式也存在人員流動性大、管理難度高等問題，因此我們需要選擇一個值得信賴的靈活用工平臺。

其次，靈活用工可以規(guī)避社保？并不是！國務(wù)院從去年起發(fā)布多個文件支持靈活就業(yè)平臺經(jīng)濟的發(fā)展，各省市也跟進政策發(fā)布執(zhí)行細(xì)則。至于說靈活用工是為了幫助企業(yè)規(guī)避繳納員工社保，那就更是外行了。靈活用工是個人與企業(yè)建立商業(yè)合作關(guān)系，既不是勞動關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)根本無需為個人繳納社保，比如你請個家政保潔阿姨來打掃一次衛(wèi)生，你要給保潔阿姨繳納社保嗎？如果是勞動關(guān)系，要強改為靈活用工關(guān)系來規(guī)避社保，本身就是違反規(guī)定。

另外，國務(wù)院關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見中提到對繳納養(yǎng)老金有困難的靈活就業(yè)人員，可以自愿暫緩繳納，充分說明靈活就業(yè)人員可以作為個人合法繳納社保。

最后，靈活用工平臺只開發(fā)票不招人？錯得更是離譜。市場上的確存在部分靈活用工服務(wù)機構(gòu)為了搶占市場，追求利益故意用假外包平臺來給企業(yè)開增值稅專用發(fā)票，通過違規(guī)行為瘋狂套利，市場亂降價讓大眾誤以為靈活用工是不合規(guī)的，認(rèn)為靈活用工就是幫助企業(yè)虛開發(fā)票、虛構(gòu)成本費用用來逃避稅款的。

希望大家可以正確看待靈活用工，能認(rèn)識到國家之所以鼓勵這種用工形式，是基于靈活用工在生產(chǎn)關(guān)系上的先進性及其高度契合5G時代和移動互聯(lián)網(wǎng)下的各種新經(jīng)濟業(yè)態(tài)，也能為促進企業(yè)發(fā)展、民眾增收、經(jīng)濟增長有力賦能。

隨著社會認(rèn)可度的逐步提高和靈活用工模式的加速普及，靈活用工有望擁有更廣闊的發(fā)展前景。

想要了解更多靈活用工小知識，查看靈活用工有哪些模式呢?