什么是靈活用工?

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等都包含在內(nèi)。

靈活用工有哪些模式呢?

1、勞務(wù)派遣

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣公司可為客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對(duì)監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。

作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下，將員工勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事月部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。

2、非全日制用工

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。.

比如，很多企業(yè)為了保證在職員工的的生活，企業(yè)單位都會(huì)專門設(shè)立食堂，供職工做飯。但若是企業(yè)在職員工只有20人左右，兩個(gè)食堂廚師，每天工作半天就能完成需要三餐的烹調(diào)。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工來招聘食堂廚師人員。

3、實(shí)習(xí)生

雇傭?qū)嵙?xí)生屬于正規(guī)雇傭的用工模式，通常按日工資計(jì)算報(bào)酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。善世認(rèn)為，聘用實(shí)習(xí)生目的不僅可以處理企業(yè)短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

4、兼職

對(duì)一些零散的、簡(jiǎn)單的工作，如:打回訪電話，做投訴記錄的錄單員等，可以招募一些年滿18歲的在校學(xué)生，在不影響學(xué)習(xí)的前提下，有足夠的業(yè)余時(shí)間，讓他們來勤工儉學(xué)。

5、返聘退休人員

據(jù)善世了解，許多企業(yè)的優(yōu)化工作需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，而這種人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，為此，企業(yè)可采用退休返聘的方式，聘請(qǐng)這部分合適的人員。

6、業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)流程外包(BPO)公司可為客戶提供全面、專業(yè)的業(yè)務(wù)流程外包(BPO)服務(wù)，幫助客戶把非核心崗位或業(yè)務(wù)流程分離出去，通過專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡(jiǎn)化客戶的用工程序，降低人員管理成本;以先進(jìn)的IT技術(shù)和系統(tǒng)支持，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)管理效率，讓客戶從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，將精力投入到更價(jià)值的核心業(yè)務(wù)中。

在靈活用工六種模式下，企業(yè)可以解決以下難題：

1、資金發(fā)放結(jié)算難、發(fā)放資金無票據(jù)、規(guī)避社�；鶖�(shù)不合規(guī)、社保負(fù)擔(dān)重等問題;

2、企業(yè)員工成本高、個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、用工風(fēng)險(xiǎn)和勞務(wù)糾紛等難題;

3、保持企業(yè)管理彈性、降低養(yǎng)人成本、解決發(fā)票合規(guī)難難題;

4、解決業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)、公轉(zhuǎn)私不合規(guī)、高管分紅個(gè)稅高等難題。

但靈活用工存在最大的問題是:雙方都受制于稅收的影響。"

對(duì)于勞動(dòng)者，取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開具發(fā)要時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)高。

對(duì)于企業(yè)，由于勞動(dòng)者不愿意提供發(fā)票繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)。于是，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生。