靈活用工方式是如何降低人力成本的？

在此，快貼網(wǎng)小編跟大家一起探討一下，希望對大家有幫助。

一、靈活用工我們可以簡單的理解就是傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有用工形式，我們可以把它都認(rèn)定是靈活用工。

一般來講，靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。

靈活用工的形式，比如說非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣外包內(nèi)包眾包等等，其中眾包也會有很多人把他叫做自由職業(yè)者。

二、總體而言，傳統(tǒng)的用工成本在增長，而靈活用工的則是在大幅度降低，從三個角度來解讀，如下

第一個，是個稅優(yōu)惠

以自由職業(yè)者為例

根據(jù)最近的個稅法修改，對于經(jīng)營所得并不要求你是個體工商戶，經(jīng)營所得從他的稅率上來講跟工資、薪金所得以及勞務(wù)報酬是不一樣的。有些地區(qū)對經(jīng)營所得有核定優(yōu)惠政策，個稅稅率比較低，能以比較低的稅務(wù)成本取得稅后所得。

第二，可以自主繳納社保公積金

靈活用工如果成立了個體工商戶，可以繳也可以不繳納；如果你繳納，你可以自由地選擇任何一個基數(shù)。

如果沒有成立個體工商戶，可以采取一種臨時從事經(jīng)營方式來合作，是不需要繳納社保公積金的。

第三，注冊比較靈活

以前靈活用工這個政策比較局限，需要成立一個個體工商戶，現(xiàn)在很多地區(qū)出臺了一些政策，允許這種臨時從事經(jīng)營行為的個人按照經(jīng)營所得去繳納個稅以及辦理各項手續(xù)。

因而，讓這種靈活用工的人員范圍大規(guī)模地擴大，這三點導(dǎo)致靈活用工成本大幅度降低。

三、如果您公司有以下幾種情況，建議運用靈活用工，如下

1、季節(jié)性用工，不便與員工建立勞動關(guān)系；

2、員工不愿交太多社保費，提高實際收入；

3、員工流動性大，剛辦完社保就離職；

4、企業(yè)面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛；

5、政策要求全員全額繳納社保，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重；

6、企業(yè)缺進項專票，增值稅和所得稅太高；

7、高薪人員個稅高，想多拿工資，優(yōu)化個稅